Impactul inteligenței artificiale asupra abilităților viitoare ale angajaților

Pe măsură ce inteligența artificială devine tot mai prezentă în activitatea companiilor, mulți angajați se tem că tehnologia îi va înlocui. Opt directori din domeniul tehnologiei din Statele Unite au discutat despre ce abilități trebuie să dezvolte angajații pentru a fi compatibili cu această schimbare, scrie Business Insider. Ei subliniază importanța creativității și necesitatea unei baze solide de cunoștințe.

Un studiu recent realizat de Salesforce arată că adopția inteligenței artificiale de către companii va crește cu 327% până în 2027, iar directorii de resurse umane din SUA promit că vor redistribui 23% din forța de muncă în următorii doi ani. În ciuda faptului că 61% dintre angajați vor păstra locurile de muncă actuale, aceste poziții s-ar putea schimba, potrivit raportului. Conform digi24.ro, unii lideri din tehnologie consideră însă că cunoștințele fundamentale, precum programarea, rămân importante, dar alte abilități devin din ce în ce mai relevante în noua eră tehnologică.

Potrivit unui raport al Forumului Economic Mondial, 86% dintre angajatori cred că progresele tehnologice vor transforma companiile în următorii cinci ani. Aceasta va duce, conform noteaza, la reducerea unor roluri și la creșterea altora, inclusiv a cererii pentru competențe în inteligența artificială, securitatea cibernetică și alfabetizarea tehnologică.

Business Insider a luat interviuri cu opt directori din domeniul tehnologiei din SUA pentru a afla care sunt cele mai importante abilități pe care angajații trebuie să le aibă în această nouă perioadă. Ravi Kumar, CEO-ul Cognizant, afirmă că în viitor „expertiza profundă va fi mai puțin apreciată”, fiind preferați cei care combină cunoștințe largi cu abilități tehnologice. El exemplifică: un absolvent de istorie, care utilizează inteligența artificială pentru a aplica perspective istorice în scenarii viitoare, va fi mai căutat decât cineva care se limitează la o anumită perioadă istorică.

De asemenea, Matthew Prince, CEO al Cloudflare, susține că, pe măsură ce securitatea cibernetică devine tot mai integrată în alte platforme, compania caută talente cu seturi diverse de competențe și capacitatea de a fi generalist. Potrivit lor, abilitățile non-tehnice și adaptabilitatea devin din ce în ce mai importante în domeniul securității cibernetice.

Unele dintre cele mai importante schimbări sunt chiar percepute de profesioniști precum Jeetu Patel, director executiv Cisco, care spune că, pe măsură ce inteligența artificială preia activitățile repetitive, angajații vor avea mai mult timp pentru a se dedica gândirii creative și dezvoltării de idei noi. Morgan Brown, vicepreședinte Dropbox, notează că eficiența sporită a AI accelerează ritmul lansărilor de produse, iar angajaților le reiese mai ușor să transforme ideile în realitate.

Liz Centoni, vicepreședintă Cisco, subliniază importanța creativității, afirmând că trebuie să fie angajați capabili să analizeze problemele și să găsească soluții inovatoare, nu doar să cunoască detaliile tehnice. În același timp, Yasmeen Ahmad, director executiv Google Cloud, menționează că angajații trebuie să știe ce întrebări să formuleze, ce date să folosească și cum să interogheze eficient aceste instrumente, pentru a putea stimula interacțiuni productive într-un flux nou, așa cum noteaza digi24.ro.