Candidații fac aceleași greșeli la interviuri, spune expertul în resurse umane

Candidații fac aceleași greșeli la interviuri, indiferent de vechimea în muncă sau de postul vizat, spune Melanie Shong Helm, consultant în resurse umane cu peste 30 de ani în domeniu. Ea susține că există patru greșeli frecvente care îi fac pe angajatori să aleagă alt candidat, relatează Business Insider. Helm lucrează în resurse umane de mai bine de trei decenii și intervievează anual peste o mie de candidați pentru clienți din diverse industrii.

Una dintre greșeli este întârzierea la interviu. „Acum câteva săptămâni, un candidat pentru o poziție care necesita experiență a întârziat câteva minute la un interviu cu mine. A doua zi, a întârziat aproximativ 30 de minute la un interviu cu un director al companiei angajatoare. Nu a primit nicio ofertă de angajare”, spune Helm. „Nu am nevoie de scuze și nici nu vreau să le aud. Dacă cineva nu poate ajunge la un interviu de angajare la timp, nu va ajunge nici la muncă la timp”, explică ea.

Un alt comportament problematic este atunci când candidații își vorbesc rău actualii sau foștii colegi. „Nu faceți asta. Relațiile de muncă pozitive sunt esențiale”, spune specialista în HR. „În timpul unui interviu recent pentru un post pe o linie de asamblare la o fabrică, un candidat și-a descris foștii colegi de echipă drept leneși și slabi. Nu a avut nimic pozitiv de spus despre nimeni. Nici nu a primit o ofertă de angajare”, explică ea.

O altă greșeală comună este să își împărtășească prea multe despre problemele medicale sau de familie, chiar dacă nu sunt întrebați. „Recrutorii ar trebui să știe doar dacă ești potrivit pentru postul pentru care dai interviu. Lasă deoparte problemele personale și concentrează-te pe ceea ce te face candidatul potrivit”, spune Helm.

Multe persoane nu trimit mesaje de mulțumire celor care i-au intervievat. Însă acest gest demonstrează bune maniere și poate ajuta candidatul să iasă în evidență, subliniază specialistul în recrutare. „Am lucrat odată pentru o corporație mare, cu peste 26.000 de angajați. Vicepreședintele departamentului de inginerie avea un raft unde păstra mesajele de mulțumire primite de la candidați. Spunea adesea cât de mult îl impresiona acest lucru. Indiferent de nivelul postului pentru care candidezi, acordă-ți câteva minute pentru a trimite mulțumiri personalizate fiecărui recrutor prin SMS sau e-mail”, adaugă Helm. Conform digi24.ro, aceste observații subliniază importanța unei conduite adecvate la interviu și a unei mulțumiri trimise în follow-up.