Lidl continuă recrutările în România, dar salariile și condițiile de muncă stârnesc dezbateri
Update 1 zi în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
Unul dintre cele mai mari lanțuri de retail alimentar din România, Lidl, care numără peste 380 de magazine și circa 13.000 de angajați, face în continuare angajări și oferă salarii brute de 7.350 lei pentru poziția de vânzător, potrivit panourilor afișate la unele centre comerciale. Comentariile internauților, însă, reflectă nemulțumiri legate de salariile nete și condițiile de muncă, după cum scrie %source%.
👉Nemulțumiri legate de salariile nete și condițiile de muncă
Mai mulți participanți la discuțiile online au analizat cuprinsul anunțurilor salariale. Un internaut a detaliat faptul că, după scăderea tichetelor și a impozitelor, salariul net ajunge la aproximativ 3.100-3.500 lei pentru un angajat nou, sumă considerată insuficientă în raport cu volumul și durata muncii. El a subliniat și atmosfera tensionată din magazine, marcate de conflicte între colegi și de atitudinea rigidă a unora dintre manageri.
Un alt comentator a menționat că salariile brute pentru casieri se situează între 3.300 și 3.800 lei plus bonuri, dar a atras atenția că munca este grea și solicitantă: "este muncă de hamal". Criticile au inclus și faptul că sporurile nu se aplică mereu, iar orele suplimentare sau cele lucrate în weekend nu sunt o regulă constantă în calculul salariului net.
👉Opinii despre procesul de recrutare și transparența angajărilor
Scepticismul legat de angajări s-a făcut simțit și prin comentarii care contestă transparența procesului de recrutare. O femeie a afirmat că a trimis numeroase CV-uri la magazinele Lidl din orașul ei, fără a fi contactată, susținând că angajările se fac preponderent prin recomandări interne și relații de tipul "pilelor".
De asemenea, unul dintre utilizatori a explicat că salariul net de 4.299 lei include prime, bonusuri și bonuri, însă după deducerea acestor beneficii, suma reală scade la aproximativ 2.500 lei. Acesta a precizat că mulți angajatori preferă să acorde zile libere în schimbul orelor lucrate în sărbători legale, în loc să plătească suplimentar.