Controverse privind salariile de excelență în Poliția Română

Poliția Română a reacționat după ce digi24.ro a prezentat o practică criticată de ani de zile de sindicaliști. Este vorba despre „salariul de excelență”, un bonus ce poate ajunge până la 50% din salariu, folosit uneori pentru majorări constante ale veniturilor unor șefi și pentru recompensarea „loialității”.

Un caz concret prezentat de digi24.ro implică un comisar-șef care a primit acest bonus deși a fost sancționat după un incident în trafic. Această situație a atras atenția asupra modului în care se acordă salariul de excelență, fenomen reclamat încă din 2018 de Sindicatul Europol, mai ales în IPJ Timiș.

Digi24.ro notează că șefii Poliției Municipiului Timișoara primeau salariul de excelență „din oficiu”, în timp ce subalternii nu erau recompensați. Cosmin Andreica, liderul Europol, a spus: „Șeful Poliției Municipă Timișoara a primit de 12 ori consecutiv majorarea de 50%, în timp ce niciun subaltern de-al său nu a fost nominalizat.”

Poliția Română afirmă că bonusurile se acordă „exclusiv în urma unor evaluări temeinice” și că acestea se bazează pe indicatori de performanță. Sindicatul Europol susține însă că metodologia este secretizată și „nu există indicatori” clari, conform celor explicate pentru digi24.ro. În plus, reprezentanții Europol subliniază că notele de fundamentare pentru aceste recompense nu au fost făcute publice.