ITM Bacău promovează negocierea colectivă și dialogul social în IMM-uri printr-o campanie de informare și conștientizare

În perioada 01.02.2024-29.02.2024 şi 01.02.2024-31.12.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău (ITM Bacău) împreună cu Inspecţia Muncii va desfăşura campania naţională de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, precum și campania națională de informare și conștientizare privind legea dialogului social. Scopul celor două campanii este promovarea negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, având în vedere beneficiile pentru ambele părţi, respectiv angajator şi angajat. În cadrul campaniilor, se doreşte şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, act normativ care a suferit deja modificări. Această lege pune accent pe promovarea drepturilor individuale şi colective ale angajaților și angajatorilor. Potrivit legii, negocierea colectivă este obligatorie în cadrul firmelor care au cel puţin 10 angajaţi, iar iniţiativa negocierii poate porni de la oricare dintre părţi (angajator sau angajat). În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment. Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator și sindicat sau reprezentanții aleși ai lucrătorilor, pentru reglementarea relațiilor de muncă dintre cele două părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și pentru orice alte acorduri în probleme de interes comun. Un contract colectiv de muncă aduce avantaje atât angajatorului cât și angajatului, cum ar fi drepturi salariale superioare, condiții mai bune de muncă, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, pentru salariați, respectiv un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate și loialitate a personalului îmbunătățite, soluționarea timpurie a litigiilor, pentru angajatori. Totodată, contractul colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile pentru a asigura securitatea socială a salariaților și pentru a preveni și limita posibilele conflicte de muncă. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților din unitate. Pentru a informa cât mai eficient, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacau va organiza întâlniri cu reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii, din toate domeniile de activitate, precum și cu reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale. Prima întâlnire, destinată angajatorilor din zona de vest a județului, este programată în data de 26 februarie 2024, de la ora 11, la Comănești, Centrul C5, situat pe str. Tudor Vladimirescu, iar cea de-a doua întâlnire, pentru cei interesați din municipiul Bacău, va avea loc în data de 28 februarie 2024