Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a desfășurat în trimestrul IV al anului 2025 o campanie națională ce vizează informarea și conștientizarea prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Potrivit unui comunicat oficial, obiectivul principal a fost să se evidențieze importanța negocierii colective în crearea unui mediu de muncă stabil și echitabil.
👉Activități și rezultate ale campaniei ITM Dâmbovița
În cadrul campaniei, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat două întâlniri cu 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, unde s-au prezentat în mod practic etapele legale ale negocierii colective și avantajele acesteia. Au fost, de asemenea, informate 49 de societăți cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140, iar 152 de angajați au primit materiale informative și consiliere directă la sediile firmelor.
Suportul campaniei a fost completat prin distribuirea de afișe și pliante tematice în județ și publicarea de articole în presa locală și pe site-ul ITM Dâmbovița, pentru a asigura o răspândire largă a informațiilor despre dialogul social și negocierea colectivă.
👉Cadru legal și importanța dialogului social în unități
Legea nr. 367/2022 prevede că negocierea colectivă este obligatorie pentru unitățile cu cel puțin 10 salariați, iar inițiativa poate fi luată de oricare dintre partenerii sociali. Această reglementare stabilește un cadru legal care susține un dialog permanent și responsabil la nivelul fiecărei companii, notează sursa.
Campania a subliniat rolul esențial al contractelor colective de muncă, care devin instrumente juridice aplicabile general în unitate și care previn ca orice contract individual să conțină clauze mai puțin favorabile decât cele convenite prin negociere colectivă, asigurând astfel un echilibru între interesele angajatorilor și angajaților.
