Reguli noi privind munca de noapte și drepturile salariaților

În baza legii actualizate, angajații care lucrează cel puțin trei ore între orele 22:00 și 06:00 sau îndeplinesc 30% din programul lunar în acest interval devin „salariați de noapte”. Aceștia au dreptul să aleagă o compensare fie cu un spor de 25% din salariul de bază, fie cu reducerea programului zilnic cu o oră, primind salariul integral.

Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte nu trebuie să depășească o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de maximum trei luni calendaristice. În cazul unor condiții speciale, această limită poate fi ajustată prin contractul colectiv cu condiția acordării unor perioade de repaus compensatoriu sau plata orelor suplimentare.

Salariații care desfășoară muncă de noapte sunt supuși unui examen medical gratuit inițial și periodic, iar cei cu afecțiuni medicale legate de munca nocturnă pot fi redistribuiți la muncă de zi. Conform digi24.ro, angajatorii care folosesc frecvent munca de noapte au obligația să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă despre această situație.

De asemenea, legislația interzice prestarea muncii de noapte anumitor categorii vulnerabile și previne condițiile ce pot afecta sănătatea angajaților. Norma de muncă, ce include timpul productiv și pauzele legale, trebuie să fie stabilită conform normativelor în vigoare sau prin consultarea sindicatelor și reprezentanților angajaților.