ITM Bacău, împreună cu Inspecţia Muncii, desfăşoară, în perioada 01.02.2024-29.02.2024, respectiv 01.02.2024-31.12.2024, campania naţională de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, precum și campania națională de informare și conștientizare privind legea dialogului social. Prin cele două campanii se va promova negocierea colectivă în întreprinderile mici și mijlocii, având în vedere beneficiile negocierii colective atât pentru angajator cât și pentru angajat. „Totodată se urmărește și conștientizarea angajatorilor și a angajaților cu privire la prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, act normativ care a suferit deja modificări, cu accent pe promovarea drepturilor individuale și colective ale angajaților și angajatorilor”, se arată în comunicatul transmis de ITM Bacău. Potrivit legii, negocierea colectivă este obligatorie în cadrul firmelor care au cel puțin 10 angajați, iar inițiativa negocierii poate porni de la oricare dintre părți (angajator sau angajat). „În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment. Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator și sindicat sau reprezentanții alesi ai lucrătorilor după caz care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă dintre cele două părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun”, a mai precizează în comunicat. Încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți: drepturi salariale superioare, condiții mai bune de muncă, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, pentru salariați, respectiv un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate și loialitate a personalului îmbunătățite, soluționarea timpurie a litigiilor, pentru angajatori. De asemenea, contractul colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariaților, care poate să prevină și să limiteze conflictele de muncă. Contractele și acordurilor colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților din unitate. Pentru o cât mai eficientă informare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacau va organiza și întâlniri cu reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii, din toate domeniile de activitate, precum și cu reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale. Prima întâlnire din acest an, destinată angajatorilor din zona de vest a județului, este programată în data de 26 februarie 2024, de la ora 11, la Comănești, Centrul C5, situat pe str. Tudor Vladimirescu (lângă Unitatea de Pompieri militari), iar cea de a doua întâlnire, pentru cei interesați din municipiul Bacău, va avea loc în data de 28 februarie 2024, ora 11, la sediul APIA Bacău situat pe str. George Bacovia, nr 20.